Die Vorteile assistiver Technologiegeräte für Organisationen

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Warum war die Technologie nicht erfolgreich darin, Menschen mit Behinderungen dabei zu helfen, Arbeitsplätze zu sichern? Eine häufig gestellte Frage im Zusammenhang mit Debatten über die Gesamtwirkung der Technologie und ihren Beitrag zur Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Sehbehinderungen.

Nur 44 % der US-Bevölkerung mit einer Sehbehinderung sind erwerbstätig,
10 % der Menschen mit einer Sehbehinderung (die zur Erwerbsbevölkerung gehören) sind arbeitslos
50,9 % der US-Bevölkerung mit Sehbehinderungen gehören nicht zur Erwerbsbevölkerung.

Quelle: Journal of Visual Impairment & Blindness 2019

Unternehmen auf der ganzen Welt haben ihr Interesse darauf gerichtet, Vielfalt und Inklusion zu fördern, um eine größere Wirkung und effektivere Arbeitsplätze zu erzielen. Doch ein Segment, das weltweit ausgegrenzt wurde, sind Menschen mit Behinderungen, z. B. gesetzlich blinde und sehbehinderte Menschen.

Obwohl das Befolgen alltäglicher Routinen für Sehbehinderte durch die Einführung assistiver Technologien erleichtert wurde – hat das Aufkommen der digitalen Barrierefreiheit ihnen mehr Unabhängigkeit gegeben und es Menschen mit geringem Sehvermögen ermöglicht, ihre täglichen Aktivitäten mit wenig oder gar keiner Unterstützung von Familie und Freunden auszuführen. Es gab jedoch keine wesentliche Entwicklung, um Arbeitsplätze für die sehbehinderte Belegschaft zugänglicher zu machen.

Was ist assistive Technologie?

Assistive Technologie kann als jedes Gerät kategorisiert werden, das einer Person mit Behinderung hilft, welche körperliche Einschränkung auch immer sie haben mag zu überwinden, um eine Aufgabe zu bewältigen. Ähnlich wie die verschiedenen Komponenten des Computersystems, d. h. Tastatur, eine Maus, die bei der Navigation und Ausführung von Befehlen hilft und uns besseren Zugang zu Informationen und Werkzeugen verschafft, die uns helfen würden, die Arbeit zu erledigen. Ähnlich wie die verschiedenen unterstützenden Komponenten eines Computers gibt es mehrere modifizierte oder alternative Tastaturen, Text-zu-Sprache-Software und Bildschirmvergrößerungssoftware, die Menschen mit Behinderungen oder Sehbehinderungen einen besseren Zugang bieten.

Es wäre keine Untertreibung, dass assistive Technologien komplex oder kompliziert erscheinen können, aber tatsächlich ist es mit Anleitung und Unterstützung eine revolutionäre Technologie, die eine breite Palette von Funktionen bietet, wie die Verwendung von synthetischer Sprache, schaltergesteuerte Schnittstellen sowie Umweltsteuerungssysteme.

Viele führende Technologieunternehmen nutzen innovative Konzepte, um die Nutzung assistiver Technologien weiter zu verbessern, wie Apple, Microsoft und Google. Microsoft Office 365 und Windows 10 enthalten Versionen für Unternehmen, die verschiedene Apps anbieten, die angepasst werden können, sowie Barrierefreiheits-Werkzeuge wie die Sprachausgabe und die Bildschirmlupe. Google führte den ChromeVox Screenreader und eine einstellbare Vergrößerungs-/Kontrasthilfe ein und bot der Welt damit eine bessere Zugänglichkeit und ein benutzerfreundliches Erlebnis für Menschen mit Sehbehinderung. Apples Smartphone-Barrierefreiheitsfunktionen wie Schaltersteuerung und Live-Mithören sind in allen Apple-Geräten vorhanden und bieten diese Anpassungen sogar der breiten Masse.

Der Fortschritt der technologischen Innovation hat einen modernen Arbeitsmarkt geschaffen, der eine globale Belegschaft bedient. Menschen mit einer stabilen Internetverbindung und einem Laptop nutzen Beschäftigungsmöglichkeiten aus verschiedenen Teilen der Welt und profitieren vom digitalen Raum, der in jüngster Zeit geschaffen wurde. In diesen außergewöhnlichen Zeiten, in denen die Weltwirtschaft einen großen Wandel durchläuft, ist es an der Zeit, einen inklusiven Ansatz zu verfolgen, der auch das sehbehinderte und gesetzlich blinde Segment der Bevölkerung berücksichtigt. Vom Aufbau einer barrierefreien Arbeitsumgebung bis hin zur Nutzung assistiver Technologie und Werkzeuge wie Low-Vision-Brillen und

Der Arbeitsumfang bestimmt die Art des angebotenen Arbeitsplatzes, aber die Verwendung der oben genannten Mittel kann Sehbehinderten dabei helfen, aus den verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten wie Büroarbeit bis hin zu Tätigkeiten im Freien die passende auszuwählen. Eine qualifizierte Belegschaft kann durch die Verwendung von Low-Vision-Geräten nicht-digitale Arbeiten ausführen, die Gartenarbeit, Landwirtschaft, Kochen usw. umfassen.

Das Arbeiten in einem Büro ist meist mit dem Umgang mit Computern und anderen damit verbundenen digitalen Komponenten verbunden, z. B. Drucker, Scanner, Projektoren usw.

Arten assistiver Technologiegeräte für Sehbehinderte

Hier sind einige Beispiele für assistive Technologiegeräte, einschließlich Software und Hardware, die die sehbehinderte Belegschaft unterstützen können:

Job Access with Speech (JAWS) Screenreader: Einer der beliebtesten Screenreader. JAWS wird mit einem Windows-Betriebssystem verwendet und verfügt über eine Schnittstelle, die Text-zu-Sprache und Braille-Ausgabe bietet.
Aktualisierbare Braille-Zeile: Dies ist ein Hardwaregerät, das Braille-Zellen an seiner Oberfläche enthält. Diese Geräte werden von sehbehinderten Personen verwendet, um zu lesen, indem sie mit ihren Fingern über die aktualisierbaren Braille-Zellen fahren und den Tastsinn nutzen.
Optische Lupen: Bieten verbesserte Vergrößerungsstärken zusätzlich zu qualitativ hochwertiger Optik sowie der Fähigkeit, Licht zu brechen und zu beugen. Gängige Typen sind Handlupen, Kuppel-, Stand- und Taschenlupen sowie Fernrohre.
Elektronische Vergrößerungshilfen: Die Geräte variieren in Größe und Kapazität, von großen Tischgeräten (Closed Circuit Televisions – CCTV) bis hin zu tragbaren Handvideolupen. Einige verfügen über ein Kamerasystem, das das Bild vergrößert und auf einem Bildschirm überträgt und Unterstützung beim Lesen und Schreiben bietet.
Low-Vision-Brillen: Sind ideal, um Seheinschränkungen zu überwinden, die durch irreversible Schäden am Auge verursacht wurden. Dank des Fortschritts der Technologie und der Einführung revolutionärer tragbarer Low-Vision-Lösungen wie IrisVision können Menschen mit geringem Sehvermögen ihre Unabhängigkeit wiedererlangen. Ihre umfangreichen Funktionen wie Bioptic Mode, Color Reading Mode, Alexa Virtual Assistance und mehr haben Menschen mit geringem Sehvermögen befähigt, das Leben wieder zu genießen.
Text-zu-Sprache-Systeme mit (OCR): Diese Systeme können gedruckten Text scannen und in Sprache umwandeln und helfen Menschen mit geringem Sehvermögen, die angezeigten Informationen zu entschlüsseln. Der dreistufige Prozess umfasst das Scannen, Erkennen und Lesen von Text.

Weitere Maßnahmen, um den Arbeitsplatz für Sehbehinderte zugänglicher zu machen, können die Installation eines sprechenden Thermostats (zur Regelung der Raumtemperatur durch Kühlen/Heizen), Rampen für Rollstuhlfahrer, Sicherungssysteme zur Befestigung eines Rollstuhls am Fahrzeugboden, Braille auf Aufzugsknöpfen sowie die Verfügbarkeit von Langstöcken oder Elektrorollstühlen umfassen.

Organisationen erzielen bessere Leistungen durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen

Es besteht kein Zweifel daran, dass digitale Barrierefreiheit sowie assistive Technologien sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein können. Aus geschäftlicher Sicht beträgt das gesamte verfügbare Einkommen der erwerbsfähigen Menschen mit Behinderungen 490 Milliarden US-Dollar, wie vom American Institutes for Research im Jahr 2018 berichtet.

Der Wert, den Arbeitnehmer mit Behinderungen jeder Organisation bringen, übersteigt bei weitem die monetären Vorteile. Problemlösungsfähigkeiten und kritisches Denken sind zwei der Hauptstärken der Belegschaft mit Behinderungen oder Sehbehinderungen, die durch die Überwindung täglicher Hindernisse bei der Ausübung ihrer täglichen Aktivitäten erworben wurden. Ihre kreativen, einzigartigen Ideen und Perspektiven tragen dazu bei, ein vielfältiges Unternehmensumfeld zu schaffen, das von Natur aus inklusiv ist. Die Loyalität und das Engagement inspirieren zu Innovation bei anderen Mitarbeitern in einem Arbeitsumfeld.

Mehrere Studien wie der Accenture-Bericht von 2018 über den Disability Inclusion Advantage in Zusammenarbeit mit der American Association of People with Disabilities weisen auf einen deutlichen Leistungsanstieg bei Unternehmen hin, die Menschen mit Behinderungen beschäftigten. Die Unternehmen verzeichneten:

28 % höhere Umsätze
Eine Verdoppelung des Nettoeinkommens
30 % höhere Gewinnmargen

Ebenso zeigte ein Bericht des Arbeitsministeriums einen Anstieg der Mitarbeiterbindung um 90 % bei Arbeitgebern, die Behinderung annahmen. Es gibt auch mehrere Steueranreize der IRS US-Bundesregierung für kleine Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Hier sind 3 Steueranreize:

Als kleines Unternehmen können Sie für drei bundesstaatliche Steueranreize infrage kommen, wenn Sie Arbeitnehmer mit Behinderungen einstellen:

Disabled Access Credit. Als nicht erstattungsfähige Steuergutschrift bezeichnet, die entwickelt wurde, um kleine Unternehmen (mit Bruttoeinnahmen von 1 Million US-Dollar oder weniger und weniger als 30 Mitarbeitern) zu ermutigen, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen. Die Gutschrift erleichtert die Kosten, die mit der Verbesserung des Zugangs an Ihrem Arbeitsplatz durch die Beseitigung physischer Barrieren und die Bereitstellung anderer relevanter Unterstützung verbunden sind.
Die zweite Art wird als Architectural Barrier Removal Tax Deduction (Steuerabzug für die Beseitigung architektonischer Barrieren) bezeichnet. Ein Anreiz für jedes Unternehmen, das alle architektonischen und verkehrstechnischen Barrieren für die Mobilität von Menschen mit Behinderungen beseitigt. Unternehmen können sich für einen Steuerabzug von 15.000 US-Dollar pro Jahr qualifizieren.
Zuletzt der Work Opportunity Tax Credit, der Arbeitgebern zur Verfügung steht, die Menschen aus einem bestimmten Segment gezielter Gruppen einstellen, zu denen auch Veteranen, ehemalige Straftäter und mehr gehören. Die potenzielle Steuergutschrift kann zwischen 1.200 und 9.600 US-Dollar liegen, bestimmt auf Grundlage der Beschäftigungsdauer und anderer Faktoren.

Bestimmte Faktoren erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit Behinderungen eingestellt werden. Eine Studie über Jugendliche, die an einem VR-Programm teilnahmen, zeigt, dass 91 % der Teilnehmer, die technische Hilfsmittel nutzten, einen Arbeitsplatz erlangten, während nur 25 Prozent der Absolventen, die sie nicht nutzten, Arbeitsplätze fanden *(*Journal of Visual Impairment & Blindness 2013)

Bemerkenswerte sehbehinderte Persönlichkeiten

Während wir das Thema der Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen und Sehbehinderungen erörtern, werfen wir einen Blick auf einige der bekannten sehbehinderten Persönlichkeiten, die die Wahrnehmung von Behinderung veränderten:

Susan Townsend

Eine englische Romanautorin und Dramatikerin, am besten bekannt als Autorin der Adrian-Mole-Bücher. Sie wurde 2001 aufgrund von Diabetes als blind registriert. Der Stadtrat von Leicester gab bekannt, dass Townsend 2009 die Ehrenbürgerwürde von Leicester verliehen wird.

Richard H. Bernstein

Ein amerikanischer Rechtsanwalt von Beruf, der eine achtjährige Amtszeit im Board of Governors der Wayne State University innehatte, darunter zwei Jahre als stellvertretender Vorsitzender und zwei weitere als Vorsitzender. Bernstein gilt seit seiner Geburt als gesetzlich blind, als Folge einer Augenkrankheit namens Retinitis pigmentosa. Richard Bernstein war ein leidenschaftlicher Verfechter der Rechte von Menschen mit Behinderungen.

David Alexander Paterson

Ein amerikanischer Politiker und der ehemalige Gouverneur von New York. Er ist nach Bob C. Riley (Gouverneur von Arkansas) der zweite gesetzlich blinde Gouverneur eines US-Bundesstaates. Im Alter von drei Monaten verlor Paterson das Sehvermögen auf seinem linken Auge und hatte eingeschränktes Sehvermögen auf seinem rechten Auge aufgrund einer Ohrinfektion, die seinen Sehnerv schädigte.

Marla Runyan

Ist eine gesetzlich blinde Marathonläuferin. Sie ist dreifache nationale Meisterin im 5.000-Meter-Lauf der Frauen und hat 1999 bei den Panamerikanischen Spielen auch den 1.500-Meter-Lauf gewonnen. Ihre Teilnahme an den Olympischen Spielen 2000 in Sydney machte Runyan zur ersten gesetzlich blinden Athletin, die nicht nur antrat, sondern auch als beste amerikanische Frau abschloss.

Dr. Abraham Nemeth

Ein amerikanischer Mathematiker, Erfinder und Professor für Mathematik an der University of Detroit Mercy in Detroit, Michigan. Dr. Nemeth entwickelte auch die Regeln von MathSpeak, einem System zur mündlichen Kommunikation mathematischer Texte. Dr. Nemeth war ein aktives Mitglied der National Federation of the Blind.

Stevie Wonder

Ein amerikanischer Singer-Songwriter, Multiinstrumentalist und Musikproduzent. Von Kindheit an blind, ist Wonder eine prominente Figur der populären Musik in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts, mit über dreißig Top-Ten-Hits in den USA, zweiundzwanzig Grammy Awards (die meisten, die jemals von einem Soloartisten gewonnen wurden) sowie einem Lifetime Achievement Award. Er wurde auch sowohl in die Rock and Roll als auch in die Songwriters Hall of Fame aufgenommen.

Obwohl die Vorteile der Nutzung assistiver Technologie die Nachteile übertreffen mögen, gibt es technologische Barrieren, die ihre Nutzung einschränken oder begrenzen. Dazu gehören der Mangel an Bewusstsein und Fachwissen bei den Verbrauchern, das Fehlen eines universellen oder anpassbaren Designs und vor allem der Mangel an Finanzierung, um assistive Technologie zu innovieren und zu entwickeln.

Die Entwicklung assistiver Technologien sollte eine Anpassbarkeit im Design bieten, um ihre Funktionalität zu verbessern, z. B. erfordern Computer-Screenreader, dass Websites in einem bestimmten Layout gestaltet sind, um ordnungsgemäß zu funktionieren.

Einer von vier Erwachsenen in den Vereinigten Staaten leidet laut einem Bericht im Morbidity and Mortality Weekly Report der CDC an irgendeiner Art von Behinderung. Daher ist klar, dass die Vorteile des Angebots von assistiven Technologien und der Verbesserung der Barrierefreiheit am Arbeitsplatz sowohl für Menschen mit Behinderungen als auch für die Unternehmen und Organisationen Vorteile bieten.