Barrierefreiheits-Werkzeuge, von denen sehbehinderte Mitarbeiter profitieren können

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Die Suche nach einer Anstellung, sei es für ein Büro oder eine Produktionsfabrik, bringt jeweils ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Passende Stellen zu finden, die dem eigenen Können entsprechen, Bewerbungen zu schreiben, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten – all dies sind Beispiele, die eine normal sehende Person im Laufe ihres Lebens erlebt hat. Doch stellen Sie sich einen Moment lang vor, all das mit wenig oder gar keinem Sehvermögen zu bewältigen! Das wäre eine ernsthafte Herausforderung. Sehbehinderte Menschen, die entweder beschäftigt oder auf Arbeitssuche sind, stehen vor einer Reihe von Herausforderungen, die der breiten Öffentlichkeit meist unbekannt sind, etwa bei Barrierefreiheits-Werkzeugen für sehbehinderte Mitarbeiter.

Auch wenn noch viel mehr getan werden muss, hat es einige bedeutende Entwicklungen und fortschrittliche Veränderungen gegeben – alles dank Technologie und Innovation.

Ashley Ezell – eine Viertklasslehrerin an der Saint Francis Xavier School in Phoenix, die an einer Sehbehinderung namens Stargardt leidet – ist ein solches Beispiel dafür, wie ein technologischer Durchbruch wie IrisVision – ein tragbares Sehhilfe-Headset – es ihr ermöglicht hat, ihrer Leidenschaft für das Unterrichten weiter nachzugehen.

„Mir liefen einfach die Tränen herunter, weil es einfach so eine Erleichterung war, zu wissen, dass ich für meine Kinder da sein kann, ohne mich abzumühen oder zu schämen.“

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=PlZhB10D8I8&t=5s

Etliche Unternehmen und Personalabteilungen haben ihre Bemühungen darauf ausgerichtet, sehbehinderte Menschen zu beschäftigen oder die sehbehinderte Belegschaft zu unterstützen, indem sie ihnen durch einfache und kostengünstige Anpassungen ein barrierefreies Umfeld bieten, das es ihnen ermöglicht, sich frei zu bewegen und dabei jede in einem Büroumfeld verfügbare Einrichtung zu nutzen.

Etliche weitere großangelegte Initiativen wie spezielle Beförderungsdienste, die ausschließlich Menschen mit Behinderung dienen, und leicht verfügbare Barrierefreiheits-Werkzeuge für sehbehinderte Mitarbeiter wären ein bedeutender Schritt, um Hindernisse für diese Gemeinschaft zu beseitigen.

Bei den aktuellen Trends, wie imJournal of Visual Impairment & Blindness 2019berichtet, sind nur 44 % der US-Bevölkerung mit einer Sehbehinderung erwerbstätig. Obwohl es viele Probleme gibt, mit denen ein sehbehinderter Mitarbeiter in seinem Alltag konfrontiert sein kann, gibt es hierfünf Hauptkategorien der Sehbehinderung, die besonderer Aufmerksamkeit bedürfen:

Sehschärfe (Klarheit)
Lichtempfindlichkeit
Kontrastempfindlichkeit
Gesichtsfeld
Farbsehen

Während Arbeitgeber ihr Bestes tun, um ein barrierefreies Umfeld zu schaffen, gibt es zwei verschiedene Möglichkeiten, wie sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber mit dem Ziel zusammenarbeiten können, einen inklusiven, barrierefreien Raum für die sehbehinderten Mitglieder der Organisation zu schaffen.

Visuelle Verbesserung

Elektronische Geräte waren schon immer Schlüsselelemente, um einen vollständig funktionsfähigen und einsatzbereiten Arbeitsplatz zu schaffen. Doch als sich die Welt zu einer stärker globalisierten Wirtschaft entwickelte, wurden Telefonanrufe, E-Mails, Videokonferenzen, virtuelle Teamräume usw. zu den grundlegenden Kommunikationsmitteln, die in jeder Organisation benötigt werden.

Solche Innovationen haben es Organisationen ermöglicht, mit ihren Teams aus der Ferne und wirtschaftlich an Projekten zu arbeiten. Der E-Commerce hat es einem Kunden, der tausend Meilen entfernt sitzt, ermöglicht, mit nur einem Klick Mobiltelefone, Computersysteme und Software von einem Unternehmen in einem anderen Teil der Welt zu kaufen.

Elektronische Kommunikation mag jedoch ihre Vorteile haben, aber sie hat sicherlich auch ihre Nachteile. Da diese Geräte zu viel Licht ausgesetzt sind und elektromagnetische Strahlung verursachen, kann ein Mitarbeiter mit normalem Sehvermögen leicht unter digitaler Belastung leiden, und erst recht wird eine Person mit Sehbehinderung stärker leiden müssen, während sie dieselbe Aufgabe ausführt.

Nehmen wir das Beispiel eines sehbehinderten Content-Autors: Wie es die Art der Tätigkeit nahelegt, muss er/sie sorgfältig mit Worten, Zeichensetzung und ganzen Sätzen umgehen.

Diese Liebe zum Detail hilft ihnen, ihre Arbeit zu verfeinern, indem sie Rechtschreib- oder Grammatikfehler beseitigen – doch die Nutzung eines elektronischen Geräts bedeutet auch Probleme mit Helligkeit und Lesbarkeit.

Für dieses Maß an Konzentration und Präzision beim Umgang mit elektronischen Geräten können unterstützende Technologien ein transformatives Hilfsmittel sein, wenn Aufgaben wie diese erledigt werden:

Dokumente schreiben, bearbeiten oder lesen
Videokonferenzen mit Teammitgliedern
Briefe und E-Mails senden/empfangen
Recherche und Surfen im Internet
Werbeaktivitäten in sozialen Medien

Mithilfe von unterstützenden Technologiegeräten, innovativen Sehhilfe-Lösungen und Barrierefreiheits-Werkzeugen für sehbehinderte Mitarbeiter können selbst sehbehinderte Mitarbeiter fortgeschrittene Aufgaben wie Programmierung oder Webentwicklung effektiv erledigen.

Hier sind einige Sehhilfen, die zu weitaus geringeren Kosten erhältlich sind:

Eigenständige Lesegeräte – unterstützen Sehbehinderte dabei, gedruckte Dokumente mühelos und selbstständig zu lesen; sie bestehen aus einer Kamera, einem Scanner, einer Software zur optischen Zeichenerkennung und einem Sprachsynthesizer in einem einzigen Gerät.
Computerbasierte Geräte – werden durch Anschließen einer Kamera oder OCR-Software an Ihren Computerbildschirm verwendet, um das Bildschirmlesen besser zu nutzen.
Tragbare Geräte gewährleisten dank ihres geringen Gewichts und ihrer benutzerfreundlichen Merkmale eine größere Mobilität.
Desktop-Videovergrößerungsgeräte – bieten hervorragende Vergrößerungsstufen und ermöglichen es dem Nutzer gleichzeitig, die Anzeigefarben von Text und Hintergrund anzupassen.
Tragbare Videovergrößerungsgeräte – werden in eigenständige Geräte und in Geräte unterteilt, die an einen Computerbildschirm angeschlossen werden und die Anzeige mithilfe von Software steuern.
Taschen-Videovergrößerungsgeräte – sind kleinere tragbare Vergrößerungsgeräte, die beim kurzfristigen Lesen helfen, etwa von Rechnungen, Speisekarten, Anleitungen usw.
Tragbare Sehhilfe-Headsets – wie das IrisVision ist eine solche Sehhilfe-Lösung, die die Komponenten der virtuellen Realität eingeführt hat: ein weites Display mit 70° Sichtfeld, scharfe Farben, klare Bilder mit einer Vergrößerungsleistung von 12-fachem Zoom. Es bietet verschiedene Modi, z. B. passt der Fernsehmodus sich an das Licht in der Mitte Ihres Fernseh- oder Computerbildschirms an, der Bioptic-Modus ermöglicht es Ihnen, einen bestimmten Bildschirmabschnitt zu vergrößern, ohne den größeren Kontext der vor Ihnen liegenden Ansicht zu verlieren, IrisReader verwendet die optische Zeichenerkennung (OCR), um vom Nutzer ausgewählten Text vorzulesen, und viele weitere nützliche Funktionen.

Es gibt auch Barrierefreiheits-Hilfsmittel für Browser, die Funktionen wie Bildschirmleseprogramme, Vergrößerungsprogramme, Vollseiten-Zoom, kontrastreiche Farben und Erweiterungen bieten. Hier sind einige der Barrierefreiheits-Erweiterungen von Google Chrome sowie Barrierefreiheits-Werkzeuge für sehbehinderte Mitarbeiter und sehbehinderte Menschen:

TalkBack: ist ein Bildschirmleseprogramm von Google, das Ihnen gesprochene Rückmeldungen gibt und es Ihnen ermöglicht, Ihr Gerät zu nutzen, ohne auf den Bildschirm zu schauen.
Unterstützung für Sehbehinderung: Eine Liste von Funktionen, die Sehbehinderten helfen, vom Vollseiten-Zoom zu profitieren, die Schriftart und -größe anzupassen sowie hohen Kontrast und benutzerdefinierte Farbunterstützung einzustellen.
Hilfe zu unterstützenden Technologien in Chrome: ermöglicht es Ihnen, Chrome mit verschiedenen Sehhilfe-Werkzeugen wie externen Bildschirmleseprogrammen und Vergrößerungsprogrammen zu verbinden.
Barrierefreiheits-Erweiterungen für Chrome

Visueller Ersatz / Substitution

Die Gestaltung des Arbeitsbereichs ist ebenfalls ein Aspekt, der sich durch geringfügige Anpassungen hinsichtlich der Barrierefreiheit für Sehbehinderte verbessern lässt. Die Gestaltung von Arbeitsbereichen sollte es Sehbehinderten ermöglichen, sich bequem zu orientieren, zu bewegen und zu arbeiten.

Die geringfügigen Anpassungen in einem Arbeitsbereich könnten mit dem Bürolayout beginnen. Das Aufstellen der Möbel in einer geordneten Anordnung, die sicherstellt, dass keine Unordnung herrscht und keine Hindernisse vorhanden sind, um Unfälle zu vermeiden.

Ein eigens dafür vorgesehener Bereich oder das gut organisierte Anordnen der Büroausstattung und Akten ermöglicht es sehbehinderten Mitarbeitern, Ressourcen besser aufzufinden.

Bestimmte Büros mit sehbehinderten Mitarbeitern können von Braille profitieren, etwa durch Braille-Beschriftung an Geräten wie einem Fotokopiergerät oder an Notausgangstüren, um Geräte zu erkennen und aufzufinden.

Ein effizienter Ansatz, um das Äußere und Innere eines Arbeitsbereichs physisch zugänglich zu machen, besteht in der Verwendung heller, kontrastierender Farben, die bestimmte Bereiche im Arbeitsbereich hervorheben.

Streichen Sie die Türrahmen mit hellen Farben, die sich von den Farben der Wand abheben, verwenden Sie helle Schilder an Badezimmertüren, markieren Sie den Ansatz jeder Stufe in einem Treppenhaus mit heller Farbe usw.

Mitarbeitern das richtige Umfeld zu bieten hilft ihnen, sich zu entfalten und bessere Leistungen zu erbringen; ebenso hat ein physisch zugänglicher Arbeitsbereich einen positiven Einfluss auf das seelische Wohlbefinden des sehbehinderten Mitarbeiters.

Die physische Zugänglichkeit des Innenraums eines Arbeitsbereichs lässt sich auf verschiedene Weise verbessern, z. B. durch das Ersetzen alter, herkömmlicher Schalter durch ferngesteuerte Schalter, die von jedem bedient werden können, der weiter entfernt sitzt, ohne sich die Mühe machen zu müssen, den Schalterkasten in einem Raum zu finden.

Die Verwendung von Bewegungsmelder-Schaltern kann ebenfalls dazu beitragen, den Arbeitsbereich barrierefreier zu gestalten und gleichzeitig Betriebskosten zu sparen. Diese Schalter können verwendet werden, um Licht, Temperatur und Lautstärke für diejenigen zu steuern, die mit irgendeiner Art von Sehbehinderung zu kämpfen haben.

Die Gestaltung eines inklusiven Arbeitsbereichs inspiriert Kreativität und Ehrgeiz bei Mitarbeitern und Arbeitgebern gleichermaßen. Sie spielt zudem eine grundlegende Rolle beim Aufbau starker Beziehungen zu Ihren Kollegen und schafft eine Atmosphäre, die Teamarbeit fördert.

Die Wirkung dieser Initiativen wird sehbehinderte Mitarbeiter dabei stärken, Lösungen für geschäftliche Herausforderungen und neue Chancen aus einzigartigen Erkenntnissen zu finden, und Arbeitgebern helfen, das Arbeitsumfeld der Organisation für den geschäftlichen Erfolg zu nutzen.

Der Zugang zu Ressourcen wie Blindenstöcken in einem Arbeitsbereich kann gesetzlich blinden oder sehbehinderten Mitarbeitern helfen, sich mit Selbstvertrauen zu orientieren. Auch gesetzlich blinden oder sehbehinderten Mitarbeitern zu erlauben, ihre Assistenzhunde mit zur Arbeit zu bringen, ist eine Möglichkeit, Ihr Büro zu einem inklusiven Arbeitsplatz für alle zu machen.