Barrierefreiheits-Tools, von denen Mitarbeiter mit Sehbehinderung profitieren können

Die Suche nach einer Anstellung, sei es in einem Büro oder in einer Produktionsstätte, bringt jeweils ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Einen Job zu finden, der zu den eigenen Fähigkeiten passt, Bewerbungen zu schreiben, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten – all dies sind Beispiele, die eine normale Person im Laufe ihres Lebens erlebt hat. Stellen Sie sich nun einmal vor, all dies mit wenig oder gar keiner Sehkraft zu bewältigen! Das wäre eine ernsthafte Herausforderung. Sehbehinderte Menschen, die entweder beschäftigt sind oder eine Anstellung suchen, sehen sich mit einer anderen Reihe von Herausforderungen konfrontiert, die der Allgemeinheit meist unbekannt sind, wie zum Beispiel Barrierefreiheits-Tools für Mitarbeiter mit Sehbehinderung.

Obwohl noch viel zu tun ist, gab es dank Technologie und Innovation bedeutende Fortschritte und positive Veränderungen.

Ashley Ezell – eine Lehrerin der vierten Klasse an der Saint Francis Xavier School in Phoenix, die an einer Sehbehinderung namens Stargardt leidet – ist ein Beispiel dafür, wie ein technologischer Durchbruch wie IrisVision – ein tragbares Sehbehinderungs-Headset – ihr ermöglicht hat, ihre Leidenschaft fürs Unterrichten fortzusetzen.

„Ich hatte einfach Tränen in den Augen, weil es so erleichternd war zu wissen, dass ich bei meinen Kindern präsent sein kann, ohne zu kämpfen oder mich zu schämen.“

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Mehrere Unternehmen und Personalabteilungen haben ihre Bemühungen darauf ausgerichtet, sehbehinderte Menschen zu beschäftigen oder die sehbehinderte Belegschaft zu unterstützen, indem sie ihnen durch einfache und kostengünstige Anpassungen eine barrierefreie Umgebung schaffen, die es ihnen ermöglicht, sich frei zu bewegen und alle Einrichtungen im Büro zu nutzen.

Weitere groß angelegte Initiativen wie spezielle Transportmöglichkeiten, die ausschließlich für Menschen mit Behinderungen vorgesehen sind, sowie leicht verfügbare Barrierefreiheits-Tools für Mitarbeiter mit Sehbehinderung wären ein großer Schritt, um Hindernisse für diese Gemeinschaft abzubauen.

Den aktuellen Trends zufolge, wie im Journal of Visual Impairment & Blindness 2019 berichtet wird, sind nur 44 % der US-Bevölkerung mit Sehbehinderung beschäftigt. Obwohl sehbehinderte Mitarbeiter im Alltag mit vielen Herausforderungen konfrontiert sind, gibt es fünf Hauptkategorien der Sehbehinderung, die besondere Aufmerksamkeit erfordern:

Sehschärfe (Klarheit)
Lichtempfindlichkeit
Kontrastempfindlichkeit
Gesichtsfeld
Farbsehen

Während Arbeitgeber ihr Bestes tun, um eine barrierefreie Umgebung zu schaffen, gibt es zwei verschiedene Wege, wie Mitarbeiter und Arbeitgeber gemeinsam daran arbeiten können, einen inklusiven und zugänglichen Raum für sehbehinderte Mitglieder der Organisation zu schaffen.

Visuelle Verbesserung

Elektronische Geräte sind seit jeher wesentliche Bestandteile, um einen voll funktionsfähigen und betriebsbereiten Arbeitsplatz zu schaffen. Mit der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft sind Telefonate, E-Mails, Videokonferenzen, virtuelle Teamräume usw. zu grundlegenden Kommunikationsmitteln in jeder Organisation geworden.

Diese Innovationen ermöglichen es Organisationen, Projekte mit ihren Teams aus der Ferne und kostengünstig zu bearbeiten. Der E-Commerce erlaubt es Kunden, die tausende Meilen entfernt sitzen, Mobiltelefone, Computersysteme und Software mit nur einem Klick bei einem Unternehmen in einer anderen Region der Welt zu kaufen.

Elektronische Kommunikation hat zwar Vorteile, bringt aber auch Nachteile mit sich. Da diese Geräte viel Licht ausstrahlen und elektromagnetische Strahlung verursachen, kann ein Mitarbeiter mit normalem Sehvermögen leicht unter digitaler Belastung leiden; für sehbehinderte Personen ist diese Belastung bei der Ausführung derselben Aufgaben noch größer.

Nehmen wir als Beispiel einen sehbehinderten Texter: Aufgrund der Art seiner Tätigkeit muss er besonders sorgfältig mit Worten, Zeichensetzung und Satzbau umgehen.

Diese Detailgenauigkeit hilft ihm, seine Arbeit zu verfeinern, indem er Rechtschreib- oder Grammatikfehler entfernt. Die Nutzung eines elektronischen Geräts bringt jedoch auch Probleme mit Helligkeit und Lesbarkeit mit sich.

Für dieses Maß an Konzentration und Präzision bei der Arbeit mit elektronischen Geräten können unterstützende Technologien als transformative Werkzeuge dienen, etwa bei:

Schreiben, Bearbeiten oder Lesen von Dokumenten
Videokonferenzen mit Teammitgliedern
Senden und Empfangen von Briefen und E-Mails
Recherche und Surfen im Internet
Arbeit im Bereich Social Media und Promotion

Durch assistive Technologiegeräte, innovative Lösungen für Sehbehinderung und Barrierefreiheits-Tools für Mitarbeiter mit Sehbehinderung können auch sehbehinderte Mitarbeiter anspruchsvolle Aufgaben wie Programmierung oder Webentwicklung effektiv ausführen.

Hier einige kostengünstige Hilfsmittel für Sehbehinderte:

Eigenständige Lesegeräte – unterstützen sehbehinderte Menschen dabei, gedruckte Dokumente mit Leichtigkeit und Unabhängigkeit zu lesen. Sie bestehen aus Kamera, Scanner, optischer Zeichenerkennung (OCR) und Sprachausgabe in einem Gerät.
Computerbasierte Geräte – werden durch Anschluss einer Kamera oder OCR-Software an den Computerbildschirm verwendet, um die Bildschirmlesefunktion zu verbessern.
Tragbare Geräte – bieten aufgrund ihres geringen Gewichts und ihrer einfachen Bedienung hohe Mobilität.
Desktop-Videovergrößerer – bieten hervorragende Vergrößerungsstufen und ermöglichen dem Nutzer, Text- und Hintergrundfarben anzupassen.
Tragbare Videovergrößerer – werden als eigenständige Geräte oder als an den Computer angeschlossene Geräte mit Software zur Steuerung der Anzeige kategorisiert.
Taschen-Videovergrößerer – sind kleinere tragbare Vergrößerer, die beim kurzfristigen Lesen von Rechnungen, Menüs, Anleitungen usw. helfen.
Tragbare Sehbehinderungs-Headsets – wie IrisVision Vista sind eine solche Lösung – ein tragbares, freihändiges Sehbehinderungs-Headset, das per Sprache oder einfachem Fernbedienung gesteuert wird. Es bietet ein großes 70° Sichtfeld, scharfe Farben, klare Bilder und eine 12-fache Vergrößerung. Es verfügt über verschiedene Modi, z. B. den Fernsehmodus, der sich an das Licht in der Mitte Ihres Fernseh- oder Computerbildschirms anpasst, den Bubble View, der es ermöglicht, einen bestimmten Bereich des Bildschirms zu vergrößern, ohne den Gesamtzusammenhang zu verlieren, und Iris, das optische Zeichenerkennung (OCR) nutzt, um vom Nutzer ausgewählten Text vorzulesen, sowie viele weitere nützliche Funktionen.

Es gibt auch Browser-Tools zur Unterstützung der Barrierefreiheit, die Funktionen wie Bildschirmleser, Vergrößerer, Vollseiten-Zoom, kontrastreiche Farben und Erweiterungen bieten. Hier einige Google Chrome-Erweiterungen und Barrierefreiheits-Tools für Mitarbeiter mit Sehbehinderung und sehbehinderte Personen:

TalkBack: Ein Google-Bildschirmleser, der gesprochene Rückmeldungen gibt und es Ihnen ermöglicht, Ihr Gerät zu nutzen, ohne auf den Bildschirm zu schauen.
Low-Vision-Support: Eine Liste von Funktionen, die sehbehinderten Personen Vollseiten-Zoom, Anpassung von Schriftart und -größe sowie Unterstützung für hohen Kontrast und individuelle Farben bieten.
Chrome Assistive Technology Help: Ermöglicht die Verbindung von Chrome mit verschiedenen Sehbehinderungs-Tools wie externen Bildschirmlesern und Vergrößerern.
Chrome Accessibility Extensions

Visueller Ersatz / Substitution

Auch die Gestaltung des Arbeitsplatzes kann in Bezug auf Barrierefreiheit für Sehbehinderte durch kleine Anpassungen verbessert werden. Das Design der Arbeitsplätze sollte es sehbehinderten Menschen ermöglichen, sich bequem zu orientieren, zu bewegen und zu arbeiten.

Kleine Anpassungen am Arbeitsplatz können mit der Bürogestaltung beginnen. Die Möbel sollten so angeordnet sein, dass kein Durcheinander entsteht und keine Hindernisse vorhanden sind, um Unfälle zu vermeiden.

Ein dedizierter Bereich oder eine gut organisierte Anordnung von Büroausstattung und Akten ermöglicht es sehbehinderten Mitarbeitern, Ressourcen besser zu finden.

Spezielle Büros mit sehbehinderten Mitarbeitern können von Brailleschrift profitieren, etwa durch Braille-Beschriftungen an Geräten wie Kopierern oder an Notausgangstüren, um Geräte zu identifizieren und zu lokalisieren.

Ein effizienter Ansatz, um die physische Zugänglichkeit eines Arbeitsplatzes innen und außen zu verbessern, ist die Verwendung von hellen, kontrastreichen Farben, die bestimmte Bereiche hervorheben.

Türrahmen können in leuchtenden Farben gestrichen werden, die sich vom Wandfarbton abheben, helle Schilder an Toilettentüren anbringen, die Stufen eines Treppenhauses mit leuchtender Farbe markieren usw.

Ein geeigneter Arbeitsplatz hilft den Mitarbeitern, ihr Potenzial zu entfalten und bessere Leistungen zu erbringen. Ebenso wirkt sich ein barrierefreier Arbeitsplatz positiv auf das psychische Wohlbefinden sehbehinderter Mitarbeiter aus.

Die physische Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes kann auf verschiedene Weise verbessert werden, z. B. durch den Austausch alter traditioneller Schalter gegen fernbedienbare Schalter, die von jedem aus der Entfernung bedient werden können, ohne den Schaltkasten im Raum suchen zu müssen.

Bewegungsmelder-Schalter können ebenfalls dazu beitragen, den Arbeitsplatz zugänglicher zu machen und gleichzeitig Betriebskosten zu sparen. Diese Schalter können Licht, Temperatur und Geräuschpegel steuern – besonders hilfreich für Menschen mit Sehbehinderung.

Die Gestaltung eines inklusiven Arbeitsplatzes fördert Kreativität und Ehrgeiz bei Mitarbeitern und Arbeitgebern gleichermaßen. Sie spielt auch eine grundlegende Rolle beim Aufbau starker Beziehungen zu Kollegen und schafft eine Atmosphäre, die Teamarbeit unterstützt.

Diese Initiativen befähigen sehbehinderte Mitarbeiter, Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu finden und neue Chancen durch einzigartige Einsichten zu entdecken. Gleichzeitig helfen sie Arbeitgebern, das Arbeitsumfeld der Organisation für den Geschäftserfolg optimal zu nutzen.

Der Zugang zu Hilfsmitteln wie Gehstöcken am Arbeitsplatz kann sehbehinderten oder gesetzlich blinden Mitarbeitern helfen, sich sicher zu bewegen. Das Zulassen von Assistenzhunden für gesetzlich blinde oder sehbehinderte Mitarbeiter ist ebenfalls eine Möglichkeit, Ihr Büro zu einem inklusiven Arbeitsplatz für alle zu machen.