Strumenti di Accessibilità da Cui Possono Beneficiare i Dipendenti con Vista Ridotta

Cercare un impiego, sia in un ufficio aziendale sia in una fabbrica di produzione, comporta sfide specifiche. Trovare lavori che corrispondano alle proprie competenze, scrivere candidature, prepararsi per un colloquio sono solo alcuni esempi di esperienze comuni nella vita di una persona. Ma immaginate per un attimo di dover affrontare tutto ciò con poca o nessuna vista! Questo sarebbe davvero una sfida seria. Le persone con disabilità visiva, che siano già occupate o in cerca di lavoro, affrontano una serie di difficoltà spesso sconosciute al grande pubblico, come gli strumenti di accessibilità per dipendenti con vista ridotta.

Sebbene molto resti ancora da fare, sono stati compiuti importanti progressi e cambiamenti grazie alla tecnologia e all’innovazione.

Ashley Ezell, insegnante di quarta elementare alla Saint Francis Xavier School di Phoenix, affetta da una disabilità visiva nota come Stargardt, è un esempio di come una svolta tecnologica come IrisVision – un visore indossabile per vista ridotta – le abbia permesso di continuare la sua passione per l’insegnamento.

“Mi sono semplicemente commossa perché è stato così facile sapere che posso essere presente con i miei bambini senza difficoltà o imbarazzo.”

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Molte aziende e dipartimenti delle risorse umane hanno riorientato i loro sforzi per impiegare persone con disabilità visiva o per supportare la forza lavoro con disabilità visive, offrendo un ambiente accessibile attraverso modifiche semplici ed economiche che consentono loro di muoversi liberamente e utilizzare tutte le strutture disponibili in un contesto d’ufficio.

Iniziative su larga scala, come trasporti speciali dedicati esclusivamente alle persone con disabilità e strumenti di accessibilità prontamente disponibili per dipendenti con vista ridotta, rappresenterebbero un passo importante per eliminare gli ostacoli per questa comunità.

Secondo le tendenze attuali riportate nel Journal of Visual Impairment & Blindness 2019, solo il 44% della popolazione statunitense con disabilità visiva è occupata. Pur essendoci molte problematiche che un dipendente con disabilità visiva può incontrare nella routine quotidiana, ecco cinque categorie principali di disabilità visiva che richiedono particolare attenzione:

Acuità visiva (chiarezza)
Sensibilità alla luce
Sensibilità al contrasto
Campo visivo
Visione dei colori

Mentre i datori di lavoro si impegnano a fornire un ambiente accessibile, esistono due modi in cui dipendenti e datori di lavoro possono collaborare per creare uno spazio inclusivo e accessibile per i membri con disabilità visive dell’organizzazione.

Potenziamento Visivo

I dispositivi elettronici sono sempre stati elementi chiave per creare un ambiente di lavoro pienamente funzionale e operativo. Con la globalizzazione dell’economia, la necessità di telefonate, email, videoconferenze, spazi di lavoro virtuali e simili è diventata uno strumento di comunicazione di base in ogni organizzazione.

Queste innovazioni hanno permesso alle organizzazioni di lavorare su progetti con i propri team a distanza e in modo economico. Il commercio elettronico consente a un cliente a migliaia di chilometri di distanza di acquistare telefoni cellulari, sistemi informatici, software con un semplice clic da un’azienda situata in un’altra parte del mondo.

Tuttavia, la comunicazione elettronica, pur avendo vantaggi, presenta anche svantaggi. Poiché questi dispositivi espongono a molta luce e causano radiazioni elettromagnetiche, un dipendente con vista normale può facilmente soffrire di affaticamento digitale; per una persona con disabilità visiva, lo sforzo sarà ancora maggiore nello svolgere le stesse attività.

Prendiamo l’esempio di un redattore con disabilità visiva: la natura del lavoro richiede attenzione meticolosa alle parole, alla punteggiatura e alla struttura delle frasi.

Questa cura nei dettagli aiuta a perfezionare il lavoro eliminando errori ortografici o grammaticali, ma l’uso di un dispositivo elettronico comporta anche problemi di luminosità e leggibilità.

Per questo livello di concentrazione e precisione nell’uso di dispositivi elettronici, le tecnologie assistive possono rappresentare uno strumento trasformativo per svolgere compiti come:

Scrivere, modificare o leggere documenti
Videoconferenze con membri del team
Inviare e ricevere lettere ed email
Ricerca e navigazione sul web
Attività promozionali sui social media

Attraverso dispositivi di tecnologia assistiva, soluzioni innovative per vista ridotta e strumenti di accessibilità per dipendenti con vista ridotta, anche i dipendenti con disabilità visiva possono svolgere efficacemente compiti avanzati come programmazione o sviluppo web.

Ecco alcuni ausili per vista ridotta disponibili a costi contenuti:

Dispositivi di lettura autonomi – supportano le persone con disabilità visiva nella lettura di documenti stampati con facilità e autonomia, integrando fotocamera, scanner, software di riconoscimento ottico dei caratteri e sintetizzatore vocale in un unico dispositivo.
Dispositivi basati su computer – utilizzano una fotocamera o software OCR collegati allo schermo del computer per migliorare la lettura dello schermo.
Dispositivi portatili – garantiscono maggiore mobilità grazie alla leggerezza e facilità d’uso.
Videoingranditori da scrivania – offrono livelli di ingrandimento eccellenti permettendo all’utente di regolare i colori del testo e dello sfondo.
Videoingranditori portatili – si dividono in dispositivi autonomi e dispositivi collegati a uno schermo tramite software di controllo.
Videoingranditori tascabili – sono ingranditori portatili più piccoli utili per letture a breve termine come bollette, menù, istruzioni, ecc.
Visori indossabili per vista ridotta – come IrisVision Vista sono soluzioni per vista ridotta indossabili e a mani libere, controllabili tramite voce o telecomando semplice, che offrono un ampio campo visivo di 70°, colori nitidi, immagini chiare e potere di ingrandimento fino a 12X. Offrono diverse modalità, ad esempio la modalità Televisione che si adatta alla luce al centro dello schermo TV o computer, la modalità Bubble View che consente di ingrandire una sezione specifica dello schermo senza perdere il contesto generale, e Iris che utilizza il riconoscimento ottico dei caratteri (OCR) per leggere ad alta voce il testo selezionato dall’utente, oltre a molte altre funzionalità utili.

Esistono inoltre strumenti di supporto all’accessibilità per browser che offrono funzionalità come lettori di schermo, ingranditori, zoom a pagina intera, colori ad alto contrasto ed estensioni. Ecco alcune estensioni di accessibilità per Google Chrome e strumenti per dipendenti con vista ridotta e persone con disabilità visiva:

TalkBack: lettore di schermo Google che fornisce feedback vocale permettendo di usare il dispositivo senza guardare lo schermo.
Supporto per vista ridotta: elenco di funzionalità che aiutano le persone con vista ridotta a beneficiare di zoom a pagina intera, regolazione del tipo e dimensione del carattere, nonché supporto per colori ad alto contrasto e personalizzati.
Assistenza tecnologia assistiva Chrome: consente di collegare Chrome a diversi strumenti per vista ridotta come lettori di schermo esterni e ingranditori.
Estensioni di accessibilità Chrome

Sostituzione/ Sostegno Visivo

Anche la disposizione degli spazi di lavoro può essere migliorata in termini di accessibilità per le persone con disabilità visiva attraverso piccoli aggiustamenti. Il design degli spazi dovrebbe permettere alle persone con disabilità visiva di orientarsi, muoversi e lavorare con comodità.

Le modifiche minori possono iniziare dall’organizzazione dell’ufficio. Disporre i mobili in modo ordinato, evitando ingombri e ostacoli, aiuta a prevenire incidenti.

Avere uno spazio dedicato o organizzare attrezzature e documenti in modo ordinato consente ai dipendenti con disabilità visiva di trovare meglio le risorse.

Uffici specifici con dipendenti con disabilità visiva possono beneficiare dell’uso del Braille, ad esempio con etichette in Braille su apparecchiature come fotocopiatrici o porte di uscita per identificare e localizzare gli strumenti.

Un approccio efficace per rendere accessibili gli spazi interni ed esterni è l’uso di colori vivaci e contrastanti che evidenziano aree specifiche.

Verniciare le cornici delle porte con colori brillanti a contrasto con le pareti, usare segnali luminosi sulle porte dei bagni, segnare la base di ogni gradino con vernice brillante nelle scale, ecc.

Fornire ai dipendenti un ambiente adeguato li aiuta a eccellere e a dare il meglio; allo stesso modo, uno spazio di lavoro fisicamente accessibile ha un impatto positivo sul benessere mentale del dipendente con disabilità visiva.

L’accessibilità fisica degli interni può essere migliorata in vari modi, ad esempio sostituendo gli interruttori tradizionali con interruttori a distanza che possono essere azionati da chiunque anche da lontano, senza dover cercare la placca degli interruttori nella stanza.

L’uso di interruttori con sensori di movimento può essere utile per rendere lo spazio più accessibile e allo stesso tempo ridurre i costi operativi. Questi interruttori possono controllare luce, temperatura e livelli sonori per chi ha difficoltà visive.

Progettare uno spazio di lavoro inclusivo ispira creatività e ambizione sia nei dipendenti sia nei datori di lavoro. Gioca inoltre un ruolo fondamentale nel rafforzare le relazioni tra colleghi e crea un’atmosfera che favorisce il lavoro di squadra.

L’effetto di queste iniziative è di potenziare i dipendenti con disabilità visiva nel trovare soluzioni alle sfide aziendali e nuove opportunità grazie a intuizioni uniche, aiutando i datori di lavoro a valorizzare l’ambiente lavorativo per il successo dell’organizzazione.

Fornire accesso a risorse come bastoni da passeggio in ufficio può aiutare i dipendenti legalmente ciechi o con disabilità visiva a orientarsi con sicurezza. Consentire ai dipendenti legalmente ciechi o con disabilità visiva di portare i loro cani guida in ufficio è un altro modo per rendere il luogo di lavoro inclusivo per tutti.