Ferramentas de Acessibilidade das Quais Funcionários com Baixa Visão Podem se Beneficiar

Buscar emprego, seja em um escritório corporativo ou em uma fábrica de produção, apresenta seus próprios desafios. Encontrar vagas que correspondam às suas habilidades, escrever candidaturas, preparar-se para entrevistas são exemplos que uma pessoa comum já vivenciou ao longo da vida. Mas imagine por um instante realizar todas essas tarefas com pouca ou nenhuma visão! Isso seria um desafio sério. Pessoas com deficiência visual, que estão empregadas ou buscando emprego, enfrentam um conjunto diferente de desafios, muitas vezes desconhecidos pelo público em geral, como as ferramentas de acessibilidade para funcionários com baixa visão.

Embora ainda haja muito a ser feito, houve grandes avanços e mudanças progressivas, graças à tecnologia e à inovação.

Ashley Ezell – professora da quarta série na Saint Francis Xavier School em Phoenix, que sofre de uma deficiência visual conhecida como Stargardt – é um exemplo de como uma inovação tecnológica como o IrisVision – um headset vestível para baixa visão – permitiu que ela continuasse sua paixão pelo ensino.

“Eu simplesmente chorei porque foi a facilidade de saber que posso estar presente com meus alunos sem lutar ou me sentir envergonhada.”

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=PlZhB10D8I8&t=5s

Diversas empresas e departamentos de recursos humanos redirecionaram seus esforços para empregar pessoas com deficiência visual ou apoiar a força de trabalho com deficiência visual, proporcionando um ambiente acessível por meio de modificações simples e econômicas que permitem a livre circulação e o uso de todas as facilidades disponíveis em um ambiente de escritório.

Outras iniciativas em grande escala, como transporte especial exclusivo para pessoas com deficiência e ferramentas de acessibilidade prontamente disponíveis para funcionários com baixa visão, seriam passos importantes para eliminar obstáculos para essa comunidade.

De acordo com as tendências atuais reportadas noJournal of Visual Impairment & Blindness 2019, apenas 44% da população dos EUA com deficiência visual está empregada. Embora existam muitos desafios que funcionários com deficiência visual possam enfrentar em sua rotina diária, aqui estão cinco categorias principais de deficiência visual que merecem atenção:

Acuidade visual (clareza)
Sensibilidade à luz
Sensibilidade ao contraste
Campo visual
Visão de cores

Enquanto os empregadores fazem o possível para oferecer um ambiente acessível, existem duas formas pelas quais funcionários e empregadores podem colaborar para criar um espaço inclusivo e acessível para membros com deficiência visual na organização.

Melhoria Visual

Dispositivos eletrônicos sempre foram elementos essenciais para criar um ambiente de trabalho funcional e operacional. Com a globalização da economia, a necessidade de chamadas telefônicas, e-mails, videoconferências, salas virtuais de equipe, entre outros, tornou-se fundamental em qualquer organização.

Essa inovação permitiu que equipes trabalhassem remotamente e de forma econômica em projetos. O comércio eletrônico possibilita que um cliente a milhares de quilômetros compre celulares, sistemas de computador e softwares com apenas um clique, de empresas localizadas em diferentes partes do mundo.

No entanto, a comunicação eletrônica, apesar de suas vantagens, também apresenta desvantagens. Esses dispositivos expõem os usuários a muita luz e radiação eletromagnética, o que pode causar fadiga digital em pessoas com visão normal e, ainda mais, em indivíduos com deficiência visual ao realizarem as mesmas tarefas.

Vamos tomar como exemplo um redator com deficiência visual, cuja função exige atenção meticulosa às palavras, pontuação e estrutura das frases.

Essa atenção aos detalhes ajuda a refinar o trabalho, eliminando erros ortográficos ou gramaticais, mas o uso de dispositivos eletrônicos implica também em questões de brilho e legibilidade.

Para esse nível de foco e precisão ao lidar com dispositivos eletrônicos, tecnologias assistivas podem ser ferramentas transformadoras para realizar tarefas como:

Escrever, editar ou ler documentos
Videoconferências com membros da equipe
Enviar e receber cartas e e-mails
Pesquisar e navegar na internet
Trabalho promocional em redes sociais

Por meio de dispositivos de tecnologia assistiva, soluções inovadoras para baixa visão e ferramentas de acessibilidade para funcionários com baixa visão, até mesmo colaboradores com deficiência visual podem realizar tarefas avançadas de forma eficaz, como programação ou desenvolvimento web.

Aqui estão alguns auxílios para baixa visão disponíveis a custos muito mais acessíveis:

Dispositivos de leitura independentes – auxiliam pessoas com deficiência visual a ler documentos impressos com facilidade e independência, combinando câmera, scanner, software de reconhecimento óptico de caracteres e sintetizador de voz em um único aparelho.
Dispositivos baseados em computador – conectam uma câmera ou software OCR à tela do computador para melhor aproveitamento da leitura de tela.
Dispositivos portáteis – garantem maior mobilidade devido ao seu peso leve e facilidade de uso.
Ampliadores de vídeo de mesa – oferecem níveis exemplares de ampliação, permitindo ao usuário ajustar as cores do texto e do fundo.
Ampliadores de vídeo portáteis – classificados como dispositivos independentes ou conectados a uma tela de computador, controlados por software.
Ampliadores de vídeo de bolso – ampliadores portáteis menores que auxiliam na leitura de curto prazo, como contas, cardápios e instruções.
Headsets vestíveis para baixa visão – como o IrisVision Vista, uma solução para baixa visão que é vestível, mãos-livres, controlada por voz ou controle remoto simples, oferecendo um amplo campo de visão de 70°, cores nítidas, imagens claras e ampliação de até 12X. Possui diferentes modos, por exemplo: o modo Televisão ajusta a luz no centro da tela da TV ou computador; o Bubble View permite ampliar uma seção específica da tela sem perder o contexto maior; e o Iris utiliza reconhecimento óptico de caracteres (OCR) para ler em voz alta o texto selecionado pelo usuário, entre muitos outros recursos úteis.

Também existem ferramentas de suporte à acessibilidade para navegadores que oferecem recursos como leitores de tela, ampliadores, zoom de página inteira, cores de alto contraste e extensões. Aqui estão algumas extensões de acessibilidade do Google Chrome e ferramentas para funcionários com baixa visão e pessoas com deficiência visual:

TalkBack: leitor de tela do Google que fornece feedback falado, permitindo que você use seu dispositivo sem olhar para a tela.
Suporte para baixa visão: lista de recursos que ajudam pessoas com baixa visão a se beneficiarem do zoom de página inteira, ajuste de fonte e tamanho, além de suporte a alto contraste e cores personalizadas.
Ajuda de tecnologia assistiva do Chrome: permite conectar o Chrome a diferentes ferramentas para baixa visão, como leitores de tela externos e ampliadores.
Extensões de acessibilidade do Chrome

Substituição/Reposição Visual

O layout do ambiente de trabalho também pode ser aprimorado em termos de acessibilidade para pessoas com deficiência visual por meio de ajustes simples. O design dos espaços deve permitir que pessoas com baixa visão naveguem, se movimentem e trabalhem com conveniência.

Ajustes simples podem começar pela organização do escritório. Dispor os móveis de forma organizada, sem desordem e livre de obstáculos, para evitar acidentes.

Ter um espaço dedicado ou organizar equipamentos e arquivos de forma ordenada ajuda funcionários com deficiência visual a localizar recursos com mais facilidade.

Escritórios com funcionários com deficiência visual podem se beneficiar do uso do Braille, como em etiquetas em equipamentos como copiadoras ou portas de saída, para identificação e localização.

Uma abordagem eficiente para tornar o interior e o exterior do espaço de trabalho fisicamente acessível é usar cores brilhantes e contrastantes que destacam áreas específicas.

Pinte os batentes das portas com cores vivas que contrastem com as paredes, use placas brilhantes nas portas dos banheiros, marque a base de cada degrau com tinta vibrante em escadas, entre outras medidas.

Proporcionar o ambiente adequado ajuda os funcionários a se destacarem e terem melhor desempenho; da mesma forma, um espaço fisicamente acessível impacta positivamente o bem-estar mental do funcionário com deficiência visual.

A acessibilidade física do interior do local de trabalho pode ser melhorada de várias formas, por exemplo, substituindo interruptores tradicionais por interruptores controlados remotamente, que podem ser operados por qualquer pessoa à distância, sem a necessidade de localizar o quadro de interruptores na sala.

O uso de interruptores com sensor de movimento também pode ser benéfico para tornar o ambiente mais acessível e economizar custos operacionais. Esses interruptores podem controlar luz, temperatura e níveis de som para aqueles que enfrentam qualquer tipo de deficiência visual.

Projetar um ambiente de trabalho inclusivo inspira criatividade e ambição tanto nos funcionários quanto nos empregadores. Também desempenha um papel fundamental na construção de relacionamentos fortes entre colegas e cria uma atmosfera que promove o trabalho em equipe.

O impacto dessas iniciativas capacitará funcionários com deficiência visual a encontrar soluções para desafios empresariais e novas oportunidades a partir de insights únicos, ajudando os empregadores a aproveitar o ambiente de trabalho para o sucesso dos negócios.

Disponibilizar recursos como bengalas no ambiente de trabalho pode ajudar funcionários legalmente cegos ou com deficiência visual a se locomoverem com confiança. Permitir que esses funcionários tragam seus cães-guia para o trabalho também é uma forma de tornar seu escritório um local inclusivo para todos.